大庆油田采油一厂工会发起“送你一朵小红花”暖心凝聚助抢产活动。活动不设高额奖金，不设隆重表彰，发放物为一张心形卡片。两个月内，活动送出11200余朵，收集近600个故事。
“书记，什么时候夸夸我？”在采油一厂第六作业区602采油班班前会上，采油工吴师傅问。活动不设门槛、不论资历，鼓励员工发现身边人的表现，用一张卡片、一句评语，在第二天班前会现场赠予。工会将卡片分为“实干担当花”“温情互助花”“引领风尚花”“奋进成长花”四类。
有员工说：“以前干得好不好，年底才见分晓。现在干得好不好，第二天花就上墙了。”吴师傅收到“引领风尚花”，卡片评语是：“你每天来得最早、走得最晚，我们都知道。”活动以身边人、即时、具体的评价反馈员工表现。
第十作业区分层注水合格时率连续三个月走低，技术管理室注水洗井岗黄为压力较大。收到“实干担当花”后，他逐井核查、分类施策，两个月将时率提升13个百分点。有员工在卡片上写“你辛苦了”。
第九作业区将小红花做成“花语长廊”，每月收入“班组暖心手账”，班前会设置随机“读花”环节；监督管理中心增设“坚守奉献花”“创新攻坚花”等，覆盖所有岗位。HSE监督员王东军表示，收到花后，他意识到日常坚守被同事注意到。大庆精神铁人精神的内核是“爱国、创业、求实、奉献”。活动在传统精神基础上，增加对员工日常表现的认可。
目前，有员工将送花卡片拍照发朋友圈。活动开展后，员工开始关注身边人的表现，班前会夸赞增多。活动以卡片和班前会为载体，为抢产和基层管理提供即时激励。（工人日报客户端记者 张世光 通讯员 刘洋 鞠杨 实习生 邓靖）
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